公司第一天通知员工调动，第二天要求员工辞职是否合法？近日，记者通过北京市总工会劳模法律服务团获悉该案的判决结果。法院认为公司没有为该员工提供专门培训，并在要求调动的第二天通知其辞职。这一行为显然不符合法律规定。最终，法院判决涉诉企业应向员工支付工资差额10.8万余元、违法解除劳动合同赔偿金1.7万元。
公司公告称，小凡先生入职后拒绝调整工作安排。而且，公司认为小芳没有胜任该岗位的能力，不适合担任该职位，因此向他发出了“调动通知书”，但小芳却无法胜任该岗位。粉丝拒绝接收。
“我是一名测试工程师，与客户沟通不是我的工作。”小方称，由于他不接受公司安排的客户沟通工作，且测试供应链项目的时间较长，公司认为他不合格，要求将他调到“现场运维岗位”，并于第二天向他递交了“辞职信”。小吉认为公司非法解除劳动合同，遂提起劳动仲裁。
根据仲裁委员会的裁决，公司须向小芳先生支付非法解除劳动合同及由此产生的工资差额赔偿金10.8万元。该公司对此不服，提起诉讼。
[测试流程]
该公司表示，根据双方签订的劳动合同，p先生。小凡的职位可以根据运营和业务需要进行调整。公司指出，小凡先生多次拒绝公司安排的正常工作，且工作效率低、质量差，多次引起客户差评。上述事实足以证明小凡违反劳动合同，公司有权解雇其。
小方先生认为，公司从未向他介绍或告知其内部规章制度，而他的职位是软件测试。能够对部门负责人提出的要求和客户反映的问题主动沟通、解释和提出建议。他尽了自己的职责，而且并非无能。
因此，小方先生认为公司在未与他达成一致的情况下调整仓位是不合理的。如果员工在提出辞职通知后次日要求调动，将被视为非法解除劳动合同。
[试用结果]一审法院认为，小吉先生拒绝该协议是合理的，因为公司安排的客户沟通工作并非小吉先生本人的工作。小吉先生对公司在工作中提出的问题进行了解释，未发现违反公司管理协议的情况。
法院指出，公司将小芳先生从“软件测试岗位”调整为“现场运维岗位”。这两个职位不相关，并且需要非常不同的技能。公司也没有对调动的必要性或薪资福利的一致性做出合理解释。因此，小芳拒绝转学并无不当。
此外，即使公司确定先生。小凡不适合该岗位，需要调岗的，仍需按照劳动合同法的规定对其进行培训。然而，公司却通知小凡辞职。请求转会的第二天。这一行为显然不符合法律规定。
最终，一审法院判决涉案企业通过向小方支付工资的方式非法解除劳动关系。劳动合同中的补偿金为10.8万元，工资差异17000余元。该公司对此决定提出上诉。
北京市第一中级人民法院经审理认为，一审判决事实清楚，适用法律正确。上诉被驳回，维持原判。
【举例说明】
北京市总工会劳模法律服务团成员、北京千君律师事务所律师吴立军表示，用人单位以“表现不佳”为由单方解除劳动合同，必须符合法律规定的程序和实体要求。根据L的相关规定根据《合同法》，即使劳动者实际不具备工作资格，用人单位仍必须履行合理培训和调岗的义务。只有在员工尚未通过第二次评估的情况下，雇佣关系才可以终止，并且需要提前30天通知或代通知金。
本案中，公司在发出“调动通知书”的次日就向肖方先生发出“辞职通知书”，未给予员工适应新岗位的时间或接受培训的机会，明显违反了相关法律的实质目的。 （工人报记者 赖志凯）【李岩 编辑】
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