中新网武汉1月20日电(陆奇、丁鹏、曾)通过将人才评价话语权全面下放给多个用人单位，将加速各行各业高层次人才的集聚。
据介绍，3551人才推荐系统将满足不同主体、不同场景的招聘需求，构建“绿色通道+首发通道+专用通道”的推荐体系，为人才提供最高200万元的资金支持，并支持住房保障、子女教育、体检等一系列服务。
其中，“绿色通道”延续并严格缩小现有人才激励范围，采用“行业部门推荐+积分排名认证+雇主推荐”的选拔流程，支持行业部门选拔优秀雇主，授予人才推荐权，激发企业吸纳人才的欲望。 “快速通道”“专通道”重点关注龙头高成长企业的人才增量提升，大创新平台新引进或洽谈的骨干人才经评估推荐后，可按标准申请财政支持。“专通道”以保障公共服务为重点，首次将教育、卫生、文化、旅游、体育等公共服务领域作为支持对象，行业主管部门将落实专业推荐，在基层遴选一线椎名人才。
考虑到以往评价机制存在的“问题”，3551人才推荐体系提出了“立体调整”逻辑。这意味着要调整产业需求导向，精准对接重点行业和用人单位，推动人才供给与产业政策对接。我们调整不同规模的实体以适应公司的需求不同规模的单位和平台，我们按类别进行筛选，让各类单位在一个公平的环境中竞争推荐。统筹产业人力资源和服务人力资源，聚焦“高精尖、高需求”产业人力资源，培养公共服务人才。
“人工智能领域企业需要的一些人才非常年轻，按照以往的人才评价机制，可能很难被3551名人才选拔出来。”小米科技（武汉）有限公司人力资源经理杨伟表示，人才推荐制度增加了企业的自主权，可以让企业“吸引人才、留住人才”。
“3551人才推荐系统提供资金支持和人才支持服务，这种支持可以快速转化为现金，让企业能够吸引更多优秀人才，提高人才稳定性。”武汉优维网首席执行官卓长征表示。英恩科技有限公司
东湖高新区商务服务局相关负责人表示，人才推荐体系严格遵循光谷产业设计，推荐权主要给予产业链核心企业和创新平台，进行试点，实现“以用户为中心、以企业为中心”的人才需求精准耦合，盘活光谷人才生态，支持光电信息、生命健康等优势产业发展。
东湖高新区党工委组织部相应部长表示，引入3551人才推荐制度的主要目的是构建更加开放的人才选拔机制和更加精准的人才支持体系，最终实现产业与人才更深层次的融合，为“世界一流”建设注入强劲的人才动能。ld光谷》。（完）【编辑：李润泽】
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