JIMU新闻评论员Qu Jing于8月6日，网民在社交平台上发布了“加班工作通知”。在赞美信中，名单上的一名员工在159.96小时内加班，平均休息时间为23:12。它说，这是一家电子商务公司发行的加班通知和称赞的红色清单。名单上员工的最长时间达到159.96小时，最低时间为68.41小时。这家电子商务公司呼吁所有员工以他们的工作和奉献精神从他们的爱心和奉献精神中学习。 8月7日，电子商务公司的工作人员表示，该公司没有强迫加班，但主要取决于其自身的工作状况。操作的位置有点忙，因此比其他位置会有更多的时间。他说：“如果您申请加时赛，将有加班费。如果您主动加班，但不申请加时赛，就不会有Ove（根据8月7日的Jiupai新闻，还需要询问特定情况。每周的平均值不超过44个ORRA，并且每月不超过36个小时，尽管最糟糕的每月薪水日为21.75天，但159.96小时的时间是法律限制的4倍从未发布过公司职责，因为e“自愿”一词，因为每个人都知道，当加班成为工作场所生存的隐含规则时，“自愿”只是白色和被剥削的企业的无花果叶子。更适当的关注是，该公司没有自己的技能有任何问题。相反，它通过赞美机制来管理非法行为，揭示其丑陋的价值观。这家公司似乎沉迷于“ 996是一种祝福”和“狼文化”的及时叙述，简化了使员工在加时赛堆中的成本，并避免了“工作爱心和专注于“自由奉献”的工作”。当深夜加班成为称赞的标准时，工作的正常下降可能被认为是不足的。这种激励机制是不合法或合理的，与现代业务管理概念相反。这项业务的理念“加班了”很容易产生一个恶性循环，这会导致不平衡工作市场和工作场所竞争的供应变得更加激烈，忽视了伊斯兰教，心理健康，合法的权利以及员工的利益，迫使许多工人陷入“劳累过度”的困境，并最终损害了整个社会的痛苦和可持续发展的变化。在生活的所有环境都设定了一波“反参与”的浪潮时，像这家公司这样的经营哲学，促进了太多时间，而忽略了底线的法律局面似乎是刻板印象的，倒退了。反危机不是反对这场斗争，而是反对将健康作为代价和权利作为笑话的“伪斗争”。法规部门需要为诸如“伪装的强迫总体”和“减少加班费”之类的习惯绘制剑。工人还应提高他们对权利保护的认识，并渴望渴望和竞争力。当被竞争态度绑架时，我们必须明确有效地保护我们的合法权利和利益。应该了解企业的竞争力是从技术和管理中的现代性和有效性中得出的，而不是无休止地花费员工的时间和力量。当劳动力恢复价值创造的本质时，我们可以谈论真正的“奉献”和“荣耀”。